Ирина Сидоренко

Новые назначения в компании Kalinka Group

Юлия Царан
вступила в должность директора по развитию Kalinka
Group.
Юлия окончила
Высшую Школу бизнеса и менеджмента по специальности юрист-правовед, после
успешной юридической карьеры получила статус адвоката в Московской коллегии
адвокатов, занималась проектами недвижимости в части юридического консалтинга и
разработки юридической структуры сделок жилой и нежилой недвижимости в России и
за рубежом.
В международной консалтинговой компании
Knight Frank Юлия Царан занимала должность заместителя директора департамента
жилой недвижимости, а также руководителя бизнес-аналитики проектов, где
отвечала за развитие бизнеса в области управления продажами проектов жилых
новостроек, внедрение новых стандартов работы на базе европейского опыта
компании, установление конструктивного взаимодействия с застройщиками
московского региона и зарубежными девелоперами. На посту генерального
директора, в статусе управляющего партнера международного холдинга ORDO Group Юлия развивала стартап компании в России, налаживала
партнёрские отношения компании с финансовыми, государственными структурами, а также
зарубежными партнёрами.
 
Исполнительную дирекцию компании
возглавила Елена Ширшина, ранее занимавшая в Kalinka
Group пост HR-директора.
Елена Ширшина
получила базовое образование в МЭСИ по специальности «экономист». В 2011 году
также окончила HR MBA Московской
Международной высшей школы бизнеса (МИРБИС). Имеет сертификат фасилитатора Московского института фасилитации. В настоящее время
продолжает обучение в магистратуре Высшей школы экономики на
Российско-Французской программе по Executive-коучингу и
бизнес-консультированию.
Елена начинала
свою карьеру в 2003 году в качестве руководителя учебного центра компании
Diasoft, затем долгое время возглавляла направление работы с персоналом в IT-компании Neoflex. К наиболее значимым проектам,
реализованным Еленой в этот период времени, можно отнести реорганизацию
оргструктуры с построением выделенных центров финансовой ответственности;
внедрение модели управления по целям для бизнес-подразделений; разработку и
внедрение внутреннего портала компании на платформе Share Point, который
позволил объединить информационные ресурсы компании и создать единое
информационное пространство для сотрудников; а также запуск филиала компании,
позволившего оптимизировать затраты на персонал. С 2013 года Елена ведет
собственные консалтинговые проекты в области HR и организационного
консультирования. В числе таких проектов - оптимизация численности персонала и
оргструктуры (Мосводоканал), оценка и развитие управленческого звена (Общество
"Знание" России и ССК «Знание»).
 
Екатерина
Александрова назначена руководителем отдела по работе с собственниками.

Екатерина окончила
Московский государственный университет сервиса, её специализация – управление
персоналом. Начинала карьеру в туристических компаниях «Турбюро Империал»,
«Грифон Сервис», занимая
должности от менеджера по туризму до генерального директора туристического
агентства. Опыт работы специалиста в сфере недвижимости связан с крупными
компаниями. В Blackwood Екатерина выполняла функции заместителя руководителя
департамента продаж, руководителя отдела по работе с собственниками
департамента городской недвижимости, ведущего менеджера по развитию.
Обязанности специалиста в компании Point Estate были связаны с формированием
отдела по работе с собственниками и созданием базы вторичной недвижимости
городского департамента.

Комментарии

  • Александр Мальцев

    Поздравляем. Непонятно только почему это находится в рубрике Тенденции рынка :) Намек, что все начнет меняться?)))

  • Виталий Ревякин

    Мы очень рады за Юлию, но лучше бы это объявление вы у себя в офисе повесили, где ему и место)

  • Людмила Воронина

    Пошто уволили предыдущих ??? Куда подевалась Екатерина Румянцева(обведенная жирным шрифтом) ???
    Ирина....Вы не обижайтесь, но посетите ПНД все-таки! Не в себе Вы. К прискорбию...
    Называется: Бесталанный маркетолог...горе Компании...вместо прославления не пойми что получается.
    И вообще Блеквуд лучше!!!
    И начальство там не меняется со скоростью света.

    • Ирина Сидоренко

      Людмила, спасибо конечно за внимание к нашей компании. Только у нас не руководство меняется, а компания расширяется.

    • Людмила Воронина

      Почему бы Вам не писать о назначения в рубрике новости.
      "Блоги специалистов" - не тот формат для сообщений.
      Но мы Вас обязательно наградим. 8 февраля. Как худшего блогера. 1 место - Ваше! )) Даже не сомневайтесь..
      P.S. До Компании как раз дела никакого и нет. Никому. Просто засоряете рубрику.

  • Михаил Одоевский

    Румянцева на месте,Люда))) Что ты так остро воспринимаешь,все,что связано с Калинкой?))) Ну,захотели коллеги поделиться радостью,новые назначения,новые идеи..Что здесь плохого?

    • Людмила Воронина

      Не защищай))) Ты что, думаешь, я что-то имею против?
      Если это не пресекать, то сейчас сбегутся все тренеры со своей рекламой, вот уже представитель Мосгосстроя о парковке, построенных этой "непревзойденной" компанией пишет.. При этом радуясь, что модератор не удаляет.
      Хаоса хочешь??
      Или чтобы рейтинг Портала "вниз" покатился?

    • Михаил Одоевский

      Причем здесь Мосгорстрой и тренеры?

    • Людмила Воронина

      Захламление рубрики блоги спамом произойдет. Какие еще нужны объяснения? Или ты хочешь (в дополнение) еще и про назначения в других компаниях читать? или хоть не читать, но все равно не нужно. Никто здесь не размещает никакой рекламы, почему должны быть исключения? имхо.
      Помнишь блог "Земля авантюристов" ? Да, партизанский маркетинг, зато какой уровень!

    • Михаил Одоевский

      Почему же это сразу не нужно?)) Может быть,мне интересно про назначения? Тем более-работа в одном сегменте,контрагенты,мало ли)))

    • Людмила Воронина

      С Леонидовной общайся )) У неё сплошь вип/клиенты сейчас....деваться некуда...сложный контингент.

    • Михаил Одоевский

      кто-сложный контингент? кому-деваться некуда,Люда?

    • Людмила Воронина

      )))

  • Надежда Пришмонтас

    тенденции рынка это и приход новых людей, имидж страны определяется и людьми из топ управления, но компания маленькая хотя назначение в топы новых людей это тоже тенденция рынка в частности рынка недвижимости. Специфика личности отражается на работе и сотрудничестве. В зарубежных странах зависит от должности публикуется или нет, вначале пресс релиз, потом интервью, потом интервью количество раз зависит от политики компании, это и есть имидж компании и тенденции рынка, компания в данном случае составляющая рынка занимающие некоторый объем рынка. Так пресс релизы показывают что влияет и преобладает в РФ мировозрение русских или зарубежных умов и мировозрений

    • Людмила Воронина

      Считаю экспертное заключение Надежды Пришмонтас единственно правильным и неоспоримым. В данном контексте.
      Безусловно радует, что есть рубрика "Интервью".

  • Вадим Лященко

    Юрист-правовед отвечает за развитие, экономист - за кадры и исполнительную дирекцию (заодно фасилитирует, прости господи), а кадровик - за какую-то "работу с собственниками". С одной распрощался Найтфрэнк, с другой - Блэквуд, третья сама побросала занятие "собственными консалтинговыми проектами". Обо всем этом радостно сообщает нам пиар-директор Калинки.
    Вспоминается история про то, как когда-то мама по известному поводу (связанному с известным объектом недвижимости в ЦАО) говорила Савве Морозову: "Раньше я одна знала, что ты дурак, а теперь вся Москва знает".

    • Наталья Мишина

      Вадим...как же я Вас люблю ))))

    • Вадим Лященко

      Спасибо, взаимно:-)